• 

  聘：施工項目經理

  崗位職責：

  1、負責部門內部職責分工，合理分配工作任務，并督促執行。

  2、嚴格確保公司各項規章制度的執行、落實。

  3、對下屬員工進行指導、考核、培訓和評價。

  4、組織制定公司產品施工工藝標準，并及時調整。

  5、對下屬員工施工質量進行調查回訪，提升服務質量

  6、對于下屬員工不能解決的施工問題，親自到客戶單位予以溝通協調

  7、收集施工技術人員的施工記錄，整理歸檔

  8、對下屬員工進行安全教育，提高安全意識，減少安全事故的發生

  9、協助技術部和營銷部收集客戶單位產品使用的反饋意見，為產品改進提供信息。

  10、完成上級交辦的其它工作任務

  任職要求：

  1、受過相關產品技術、施工技術培訓，熟悉耐火材料的專業知識

  2、高中以上學歷，5年以上工程施工經驗，3年以上同崗位工作經驗

  3、有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
• 

  聘：銷售經理

  崗位職責：

  1.負責向客戶銷售公司產品，擬定銷售合同；

  2.反饋客戶對公司和產品的意見；

  3.負責向客戶催要貨款；

  4.協助財務與客戶進行對賬工作；

  5.有水泥廠工作經驗或耐火材料廠相關工作經驗者優先；

  6.完成領導交辦的其它任務；

  7.能夠適應全國出差。
• 

  聘：耐火材料技術人員

  崗位職責：

  1、負責耐火材料生產工藝控制； 
  2、負責耐材產品質量檢驗； 
  3、負責耐材產品生產用原材料質量檢驗和控制； 
  4、負責按公司技術路線要求開發試驗新的產品配方； 
  5、負責質量檢驗及開發的實驗工作； 
  6、負責各種技術資料的記錄、整理。 
  任職要求： 
  1、耐火材料、硅酸鹽、無機非金屬材料等專業，全日制大專以上學歷； 
  2、年齡25歲以上，有2年以上耐火材料及相關行業工作經驗； 
  3、熟練使用計算機、實驗設備。
• 

  聘：市場專員

  崗位職責：

  回訪客戶，協助銷售部回訪客戶接收貨物、產品使用情況、技術指導等售后服務；搜集市場信息（項目信息、客戶信息等）、制作標書、宣傳方案、策劃展會等事宜。 職位要求：客戶溝通能力強，具備良好的客戶服務意識；

  
  
  

  職位要求：

  客戶溝通能力強，具備良好的客戶服務意識；

  對企業活動、宣傳等具有一定的策劃能力；

  熟練掌握Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件，具有較強的文字功底；

  工作責任心強，工作細致耐心，能承受工作壓力；

  具有對相關信息進行管理、跟蹤、匯報、總結的意識和能力。
• 

  聘：人事經理

  崗位職責：

  1、協助總經理起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  2、協助總經理監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施 辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；

  3、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

  4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

  5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

  6、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

  7、協助總經理完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

  8、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

  
  

  職位要求：

  1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

  2、三年以上人力資源管理工作經驗；

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

  5、具有現代人力資源管理理念和管理實踐，掌握績效管理操作程序及運作、熟悉人力資源招聘、薪酬管理、培訓等工作流程和操作方法；

在恒耐，員工得到的不僅是一份有競爭力的薪水，還包括各種良好的福利，幫助員工及家庭投資一個更健康的未來，這構成了員工在恒耐薪酬獲得。此外，員工還可以獲得更多無形資產，包括成長學習的廣闊平臺、誠信的文化和各項主題活動豐富職場生活。

職業培訓是一種幫助他人達成職業目標的互動過程, 它能幫助釋放個人潛力并達到最佳績效表現。職業培訓包括一對一和團體指導兩種形式，由公司管理層或人力資源經理擔任教練，幫助你找到在恒耐獲得職業持續發展的方案。

建立終生的學習能力。

在恒耐，讓成長的舞臺比夢想更寬廣。

恒耐高級管理培訓班（首期于2013年10月正式開班）